口コミ

【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度が全くと言ってないので、改善して頂きたいです。
仕事評価は、男女平等であるべきだと思いますが、主観になりますが、当社の女性社員は自己主張が激しいので、仕事が出来なくても、評価が得れています。
そういう社風なので、自己主張が激しい人間が多く、その主張が間違っていたとしても、責任を取らず、他人への擦り付けがなされております。
結果、優秀な社員の退職が続き、仕事が出来る社員が居なくなりました。
人事部は、離職率の高さを改善すべく、社内評価制度を確立すべきですが、人事部そのものが無スキルの集団なので、この状態は維持されると思います。
何が良くて、何が悪いのか、会社の上層部には判断能力をつけて頂きたいです。

(引用元:転職会議 https://jobtalk.jp/companies/17734/answers/4284541

対応内容

2022年4月の人事制度改定により、各役職に求められる能力・役割の明確化、公平な評価を行う制度へ改定を行い、現在、定着化を進めております。以降、待遇や評価の不満を理由とした退職はなくなっております。